结论：针对您在职时工会会费已按时交纳，离职两年后单位称之前会费没算对要求补交的情况，您有权要求单位提供详细的计算依据和合理说明，若单位无法提供充分证据，您无需补交；若单位能提供合理依据，您则需根据实际情况考虑是否补交。以下是对此问题的详细分析：
一、单位要求补交工会会费的法律依据与合理性
法律依据：
- 工会会费的交纳通常依据《中华人民共和国工会法》及单位内部的工会章程或相关规定执行。这些规定会明确会费的交纳标准、方式及时间等。
- 若单位在您在职期间已按照既定标准收取了工会会费，且您已按时交纳，那么单位在您离职后要求补交会费，需有明确的法律依据或合同约定作为支撑。
合理性分析：
- 单位若声称之前会费没算对，应提供详细的计算依据和合理说明，包括但不限于会费计算标准、计算过程、错误原因等。
- 若单位无法提供充分证据证明其要求补交的合理性，那么其要求可能缺乏法律依据，您有权拒绝补交。
二、您应对单位要求的策略
要求单位提供详细依据：
- 当单位提出补交要求时，您应首先要求单位提供详细的计算依据和合理说明，以便您了解补交的具体原因和金额。
核实依据的真实性与合理性：
- 在收到单位提供的依据后，您应仔细核实其真实性与合理性。若发现依据存在疑问或不合理之处，您可以向单位提出质疑，并要求其进一步解释或提供补充证据。
考虑是否补交：
- 若单位能提供充分、合理的依据证明其要求补交的合法性，且您确认自己确实存在未交纳或交纳不足的情况，那么您应根据实际情况考虑是否补交。
- 若单位无法提供充分证据或其要求缺乏合理性，您则无需补交，并可以明确告知单位您的立场。
三、可能的法律后果与应对措施
若单位坚持要求补交且您拒绝：
- 单位可能会采取进一步措施，如通过法律途径追讨会费。但在此情况下，单位需承担举证责任，证明其要求补交的合法性。
- 若单位无法提供充分证据，其要求可能被法院驳回，您无需承担补交责任。
若您同意补交但存在争议：
- 若您同意补交但认为补交金额或方式存在争议，您可以与单位协商解决。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 若您对单位的要求存在疑问或不确定如何处理，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。