结论：公司领导未经本人同意将照片发到公司群里，这一行为可能构成违法，具体取决于照片的性质、使用目的以及是否侵犯了您的合法权益。
一、从人格权角度分析
肖像权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 如果公司领导未经您同意，擅自将您的照片发到公司群里，且该照片的使用方式超出了合理范围（如用于商业宣传、恶意丑化等），则可能构成对您肖像权的侵犯。
隐私权：
- 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
- 如果您的照片包含了您的私人信息或隐私内容（如家庭住址、联系方式等），且公司领导未经您同意擅自公开，则可能构成对您隐私权的侵犯。
二、从公司规章制度及内部管理角度分析
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工照片的使用方式和范围，且公司领导的行为违反了这些规定，那么公司领导可能面临公司内部的纪律处分。
内部管理责任：
- 作为公司领导，其应当遵守公司内部的规章制度，尊重员工的合法权益。如果其行为不当，可能对公司内部管理造成负面影响，甚至引发员工之间的矛盾和纠纷。
三、法律建议及后果
法律建议：
- 如果您认为公司领导的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与公司领导或公司人力资源部门进行沟通，要求其删除照片并道歉。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司领导的行为被认定为侵犯肖像权或隐私权，其可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在某些情况下，如果公司领导的行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总结与建议：公司领导未经本人同意将照片发到公司群里，这一行为可能涉及侵犯肖像权和隐私权等法律问题。建议您先与公司领导或公司人力资源部门进行沟通，如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。