若受伤导致不能胜任原岗位，申请调岗领导不同意，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确法律依据与自身权益
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者因伤病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但用人单位有义务为劳动者调整至其能够胜任的岗位，而非直接解除合同。若领导拒绝调岗，可能涉嫌违反该条款，劳动者有权主张权益。

2. 与用人单位协商调岗方案

   • 书面提出调岗申请：劳动者应向用人单位提交书面调岗申请，明确说明因伤病无法继续从事原岗位工作，并附上医疗证明（如病历、诊断书、休假建议等），证明自身健康状况与原岗位的适配性已丧失。
     
   • 提出合理调岗建议：结合自身能力，主动提出可胜任的岗位（如原岗位的辅助性工作、其他部门相似技能要求的岗位等），并说明调岗后能正常履行职责的依据（如技能证书、过往工作经验等），增加用人单位接受调岗的可能性。
     
   • 协商调岗后的待遇：若调岗后工作内容、强度或环境发生变化，劳动者可与用人单位协商调整薪酬、工时等待遇，确保调岗方案公平合理。

3. 通过内部申诉或工会途径解决

   • 向用人单位人力资源部门申诉：若直接领导拒绝调岗，劳动者可向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理层提交书面申诉，说明调岗的合理性与必要性，并要求用人单位依法履行调岗义务。
     
   • 申请工会介入：若用人单位设有工会，劳动者可向工会反映情况，请求工会协调用人单位调整岗位。工会作为职工权益的代表，有权监督用人单位遵守劳动法律法规，并协助劳动者与用人单位沟通。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝调岗且未提供其他合理解决方案，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同或未依法提供劳动条件，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金或继续履行劳动合同（如调岗）。
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如医疗证明、调岗申请记录、用人单位拒绝调岗的书面回复等）证明自身主张。

行动建议：

• 优先通过协商、申诉等非诉讼方式解决，降低维权成本；
  
• 保留所有与调岗相关的书面证据（如申请、回复、医疗证明等），以备后续维权使用；
  
• 若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作流程及注意事项。