中车合同工是否会被裁员，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、合同工的法律地位与裁员的一般规定

合同工，即与用人单位签订劳动合同的劳动者，其权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据该法，用人单位在裁员时需遵循严格的法律程序和条件，不能随意裁员。具体来说，用人单位只有在符合以下情形之一时，才能进行裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、中车作为用人单位的特殊情况

中车作为大型国有企业，其裁员决策往往受到更多因素的制约和影响。除了上述一般规定外，中车还需考虑以下因素：

1. 企业社会责任：作为国有企业，中车在裁员时需更加注重企业社会责任，尽量减少对员工的影响，维护社会稳定。
2. 政策导向：国家对于国有企业的裁员有明确的政策导向，中车需遵循相关政策规定，确保裁员决策的合法性和合理性。
3. 内部规章制度：中车内部可能有更为详细的裁员规定和程序，这些规定和程序需符合国家法律法规的要求，并作为裁员决策的依据。

三、合同工被裁员的具体情形与应对措施

即使中车符合裁员条件，也需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。具体来说：

1. 裁员程序：中车需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员时，需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若你作为中车的合同工，面临被裁员的风险，你可以采取以下措施：

1. 了解裁员原因和程序：要求用人单位说明裁员的具体原因和程序，确保裁员决策的合法性和合理性。
2. 主张经济补偿：若用人单位决定裁员，你有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
3. 寻求法律援助：若你认为用人单位的裁员决策存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。

四、合同工如何降低被裁员的风险

作为合同工，你可以通过以下方式降低被裁员的风险：

1. 提升自身能力：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在企业中的竞争力。
2. 关注企业动态：及时了解企业的经营状况和裁员政策，做好应对准备。
3. 维护良好劳动关系：与用人单位保持良好的沟通和合作关系，积极履行劳动合同约定的义务。

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