若公司未经合法程序单方面降低你的工资，你有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
- 劳动合同的约定效力：劳动合同是明确你和公司双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有关于降薪的特殊条款（如根据公司经营状况、个人绩效等可调整工资的约定），那么公司单方面降低你的工资就违反了劳动合同的约定。
- 应对措施：你可以先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资的条款。如果公司降薪行为与合同不符，你可以向公司提出书面异议，要求公司按照合同约定支付工资。书面异议应明确指出公司降薪行为违反了劳动合同的哪一条款，并要求公司在一定期限内（如7 - 15个工作日）恢复原工资标准并补发差额。
- 劳动合同变更的程序要求：即使劳动合同中有可以调整工资的约定，公司要变更工资标准也需要遵循法定程序。一般来说，公司需要与你协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司没有与你协商就擅自降薪，这种变更是不合法的。
- 应对措施：如果公司以各种理由强行降薪且没有与你协商，你可以拒绝在降薪后的工资确认单等文件上签字。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司降薪的通知等，以备后续维权使用。
从劳动法律法规角度
- 最低工资标准保障：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司降薪后你的工资低于当地最低工资标准，这是严重违法的行为。
- 应对措施：你可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付低于最低工资标准的差额部分。同时，你还可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 降薪的合法理由限制：公司降薪需要有合法的理由，如公司经营困难、经济性裁员等，但即使在这些情况下，公司也需要按照法定程序进行操作。例如，公司因经营困难需要降薪，需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，才可以实施降薪措施。
- 应对措施：如果公司声称因经营困难等原因降薪，你可以要求公司出示相关的证明材料，如财务报表、审计报告等，以证明其降薪的合理性。如果公司无法提供充分的证明材料，你可以拒绝降薪，并通过法律途径维护自己的权益。
维权途径
- 协商调解：你可以先尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满和诉求，争取通过友好协商解决问题。如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 操作要点：在协商和调解过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的观点和诉求。同时，要注意保留好相关的证据和协商、调解的记录，以备后续使用。
- 劳动仲裁：如果协商调解无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。
- 操作要点：你需要准备相关的仲裁申请材料，如仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、公司降薪的通知等证据材料。仲裁申请书应明确写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在一定期限内作出裁决。
- 诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
- 操作要点：在提起诉讼前，你需要准备好相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等。起诉状应明确写明你的诉讼请求、事实和理由等内容。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供相关的证据和证人证言等。
如果你在工资降薪问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。