国企并非都没有双休日，其加班制度也并非没有法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
国企双休日情况
- 双休日制度：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每周至少应享有24小时的不间断休息，即通常所说的双休日。然而，这并不意味着所有国企都必须实行双休日制度。
- 国企特殊性：国企作为国家经济的重要组成部分，其运营和管理可能受到国家政策、行业特点、生产需求等多种因素的影响。因此，部分国企可能因工作需要而实行单休日、轮休制或其他形式的休息制度。但这并不意味着这些制度违反了法律规定，只要它们符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，就是合法的。
国企加班制度法律依据
- 加班规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，国企在符合法律规定的情况下，可以安排员工加班。
- 加班补偿：同时，《劳动法》也规定了加班的补偿机制。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。
实际情况与建议
- 实际情况：在实际操作中，部分国企可能因工作繁忙、任务紧急等原因而安排员工加班。但只要这些加班行为符合《劳动法》的规定，并支付了相应的加班费或安排了补休，就是合法的。
- 建议：
- 了解规定：作为劳动者，应了解自己的权益和《劳动法》的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：如果对加班安排有异议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果用人单位违反了《劳动法》的规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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