员工频繁仲裁公司，是否能得到仲裁支持，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、仲裁的前提与依据
仲裁协议：
- 根据《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
- 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议，且应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容。
仲裁范围：
- 根据《仲裁法》第二条、第三条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。
- 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，主要涉及的是劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等，这些通常属于仲裁范围。
仲裁依据：
- 仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。当事人应当对自己的主张提供证据，仲裁庭认为有必要收集的证据，也可以自行收集。
- 仲裁庭应依据相关法律法规对纠纷进行裁决。对于劳动工伤纠纷，可能会依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律。
二、员工频繁仲裁公司的可能情况
员工权益受损：
- 如果员工确实因为公司的违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保、工伤赔偿不到位等）而频繁提起仲裁，且证据充分，那么仲裁委员会很可能会支持员工的仲裁请求。
员工滥用仲裁权利：
- 如果员工无正当理由频繁提起仲裁，或者仲裁请求明显不合理，那么仲裁委员会可能会驳回员工的仲裁请求。例如，员工因个人原因离职后，无端要求公司支付高额赔偿金，且无法提供充分证据支持其主张。
公司存在管理漏洞或违法行为：
- 如果公司存在管理漏洞或违法行为，导致员工权益受损，那么员工提起仲裁是合理的维权行为。在这种情况下，仲裁委员会会依法支持员工的仲裁请求，以维护劳动者的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在提起仲裁前，应充分收集证据，确保自己的主张有事实依据和法律依据。
- 避免滥用仲裁权利，以免浪费司法资源，并可能面临法律责任。
对于公司：
- 应加强内部管理，确保遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
- 在面对员工仲裁时，应积极应对，提供充分证据反驳员工的不合理主张。
- 如果认为员工仲裁请求不合理，可以依法向仲裁委员会提出反驳意见，并寻求法律途径解决纠纷。
总结来说，员工频繁仲裁公司是否能得到支持，取决于具体案件的事实和法律依据。如果员工权益确实受损且证据充分，那么仲裁委员会很可能会支持员工的仲裁请求；反之，如果员工滥用仲裁权利或仲裁请求明显不合理，那么仲裁委员会可能会驳回员工的仲裁请求。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。