在工伤期间被老板开除是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 了解开除原因与获取书面通知

   • 首先，您应要求老板明确说明开除的具体理由，并务必获取书面的解除劳动关系通知。这是后续维权的重要依据，有助于判断老板的开除行为是否合法。

2. 确认老板开除行为的合法性

   • 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位不得解除劳动合同。因此，若您确实处于工伤期间，老板的开除行为大概率是违法的。

3. 尝试与老板协商

   • 在确认老板开除行为违法后，您应首先尝试与老板进行友好协商，指出其违法行为，并要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。若协商成功，应签订书面协议以明确双方的权利义务。

4. 全面收集证据

   • 若协商不成，您需为后续可能的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、开除通知、医疗诊断证明及病历、病假条，以及与老板沟通协商的记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。

5. 寻求劳动监察部门帮助

   • 您可向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对老板的违法行为进行调查核实，并可能责令老板改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。

6. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算公式可能因地区和具体情况而异，但一般可参照以下原则：
     • 违法解除劳动合同的赔偿金：通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准根据您在公司的工龄和月工资确定。
     • 停工留薪期工资：根据您的工伤情况和医疗期确定，一般应支付您原工资福利待遇不变。
     • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和当地标准确定。

7. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。

在整个维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况，因此建议您保持冷静，依法维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更准确、有效的法律指导和帮助。