结论：公司员工以每月1-2万元的工资为公司贷款提供两个亿的担保，这一行为在法律上并不直接被禁止，但其合法性及有效性需根据具体情况判断，且可能存在较大的法律风险。
一、担保行为的合法性基础
担保能力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。员工作为具有完全民事行为能力的自然人，理论上具备成为保证人的资格。
- 但需注意，员工的担保能力应与其经济实力相匹配。若员工月收入仅为1-2万元，却为公司两个亿的贷款提供担保，显然超出了其正常的担保能力范围。
担保意愿：
- 担保行为必须基于担保人的真实意愿。若员工是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下提供担保，则该担保行为可能无效。
- 因此，在判断担保合法性时，需确认员工是否自愿、真实地表达了担保意愿。
二、担保行为可能面临的法律风险
担保责任过重：
- 员工若为公司两个亿的贷款提供担保，将承担巨大的担保责任。一旦公司无法偿还贷款，员工可能需以其个人财产承担清偿责任，这对其个人经济状况将产生严重影响。
- 特别是当员工月收入仅为1-2万元时，其承担如此巨额的担保责任显然不合理，也可能导致其生活陷入困境。
公司经营风险：
- 公司贷款两个亿通常用于大规模的投资或运营活动，这些活动本身就存在较高的风险。若公司经营不善或市场环境变化导致无法偿还贷款，员工作为担保人将面临巨大的经济损失。
法律程序风险：
- 在担保过程中，若未遵循相关法律程序（如未签订书面担保合同、未办理担保登记等），则可能导致担保行为无效或无法对抗第三人。
- 此外，若担保合同中存在不公平、不合理的条款（如高额违约金、单方面解除权等），也可能损害员工的合法权益。
三、建议与措施
审慎评估担保风险：
- 员工在决定是否为公司贷款提供担保前，应充分评估自身的经济实力和担保风险。若认为担保责任过重或存在较大风险，应拒绝提供担保。
签订书面担保合同：
- 若决定提供担保，应与公司签订书面担保合同，明确担保范围、期限、责任等条款。同时，应确保合同内容公平、合理，不损害自身合法权益。
办理担保登记手续：
- 根据相关法律规定，某些类型的担保需办理登记手续方能生效。因此，员工在提供担保后，应及时办理相关登记手续，以确保担保行为的合法性。
寻求法律帮助：
- 若对担保行为存在疑虑或遇到法律问题，员工应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、起草或审查担保合同、代理诉讼等服务，以维护员工的合法权益。
总结：公司员工以每月1-2万元的工资为公司贷款提供两个亿的担保，在法律上并不直接被禁止，但需审慎评估担保风险并采取相应的法律措施。若您对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。