针对您提出的“试用期过了，转正审核还没批，工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同法及企业内部管理规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，试用期结束后未转正的工资计算，主要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资标准或调整机制，那么无论是否转正，都应按照合同约定来执行。若合同中没有明确约定，则需要参考企业内部的人事管理制度或薪酬制度，同时遵循同工同酬原则和国家相关法律法规。
二、具体计算方式
按照劳动合同约定执行：
- 如果劳动合同中规定了试用期后的具体工资数额或增长比例，即使员工未正式转正，也应按此标准支付工资。
遵循企业内部规定：
- 若劳动合同无明确约定，应查阅企业内部的薪酬制度或人事管理规定，了解试用期满后员工的工资待遇。有些企业可能会规定，即使未转正，也按照转正后的工资标准或一定比例发放。
同工同酬原则：
- 当既无合同约定也无企业内部规定时，应遵循同工同酬原则。即参照本单位相同或相近岗位正式员工的工资水平，来确定未转正员工的工资。
法律法规底线：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期结束后，即使未转正，工资也不应低于这一法定标准。
特殊情况处理：
- 如果是因为未通过考核而未转正，但公司决定继续留用并维持原有工资待遇，那么工资仍按试用期约定执行。
- 如果公司决定降薪留用，那么降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，且通常不得低于原合同约定的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 如果公司以“不符合录用条件”为由解除合同，那么需要支付经济补偿金。经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（工作不满半年按半个月工资计算）。
三、维权建议
如果您认为用人单位违反了相关规定，未按时足额支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决薪资纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求他们介入调解或查处违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 必要时，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪及相应赔偿。
综上所述，试用期过后未转正的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。您应充分了解自己的权益，并依据合同约定、企业内部规定、同工同酬原则及法律法规来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保员工的薪资待遇得到合理保障。