针对您提出的“非婚怀孕解除劳动合同如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是女职工在怀孕期间的特殊保护，二是劳动合同解除的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、女职工怀孕期间的特殊保护
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工的特殊生理时期，确保其合法权益不受侵害。因此，无论女职工是否结婚，只要处于怀孕状态，用人单位都不得违法解除劳动合同。
二、劳动合同解除的赔偿问题
若用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，将面临以下法律后果：
要求继续履行劳动合同：
- 女职工有权要求继续履行原劳动合同，用人单位应恢复其工作，并支付因违法解除合同而未正常工作期间的工资损失。工资损失按女职工原工资标准计算。
不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同因用人单位的违法行为已无法履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
其他损失赔偿：
- 除经济补偿金外，若用人单位的违法行为给怀孕女职工造成其他损失（如孕期检查费、生产费、未休产假工资、哺乳期工资等），用人单位亦需承担赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位依法支付经济补偿金的，不构成违法解除。但协商过程中必须确保过程合法、公平，且充分保障女职工的合法权益。
- 劳动者过错解除：若用人单位以劳动者存在过错（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度）为由解除劳动合同，并能提供充分证据，则无需支付经济补偿金。但这种情况在怀孕女职工身上较为罕见，因为怀孕本身并不构成过错。
四、建议
- 女职工在遇到此类问题时，应首先咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的地方性规定和政策，并维护自身合法权益。
- 在处理此类纠纷时，确保咨询专业法律意见，以获得准确的法律帮助和指导。
综上所述，非婚怀孕的女职工在劳动合同解除时，同样享有法律赋予的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金及其他相关损失。希望以上解答能对您有所帮助。