结论：签了劳动合同干三个月，劳动者并非可以无理由随时辞职，而是需要根据具体情况履行相应的通知义务，并遵循公司的离职流程。

详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，且劳动者仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”是为了便于留存证据和避免后续纠纷，建议劳动者采用提交辞职信等书面方式通知。
   • 例子：小张与公司签订了一份为期三个月的劳动合同，其中约定试用期为一个月。在试用期的第25天，小张决定辞职。他按照公司规定提交了书面辞职信，三天后，无论公司是否批准，他都可以依法离职。

2. 无试用期或已过试用期辞职：

   • 如果劳动合同没有约定试用期，或者劳动者已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着劳动者需要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，三十天后无论单位是否批准，劳动者都有权合法离职。
   • 例子：小李与公司签订了一份为期三个月的劳动合同，没有约定试用期。工作一个月后，小李决定辞职。他需要提前三十日以书面形式通知公司，三十天后，无论公司是否批准，他都可以离职。

3. 用人单位存在过错情形下辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同，且不受上述提前通知时间的限制。
   • 例子：小赵与公司签订了一份为期三个月的劳动合同。工作一个月后，小赵发现公司经常要求他加班却不支付加班费，且未依法为他缴纳社会保险费。小赵可以根据法律规定，随时向公司提出辞职，并要求公司支付相应的劳动报酬和加班费用，以及补缴社会保险费。

辞职时的注意事项：

• 在辞职时，劳动者务必做好工作交接，确保离职不会对用人单位的正常运营造成不必要的影响。
• 按照单位的规定办理离职手续，这有助于劳动者顺利离职并保障其合法权益。
• 劳动者可以要求单位出具解除劳动合同的证明，这对于后续求职、办理社保转移等事项都至关重要。

法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定履行通知义务而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果用人单位存在过错情形下，劳动者未依法行使解除权而继续工作，可能会面临更多的权益受损风险。

综上所述，签了劳动合同干三个月并非可以无理由随时辞职。劳动者在决定辞职前，应仔细查阅劳动合同中的相关约定，并根据自己的实际情况履行相应的通知义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。