合作合同中乙方提出离职是否需要付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先

• 有约定的情况：如果合作合同中明确规定了乙方在提前离职时需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么乙方在提出离职时，确实可能需要按照合同约定支付违约金。这种约定通常是为了保护甲方的利益，防止乙方随意违约导致甲方遭受损失。
• 无约定的情况：如果合同中没有明确规定乙方提前离职需要支付违约金，那么乙方在提出离职时，通常不需要支付违约金。因为，根据合同法的原则，合同双方的权利和义务应当由合同本身来约定，没有约定则无法律依据要求乙方支付违约金。

2. 法律法规的限制

• 违约金合理性：即使合同中有约定违约金，该约定也必须合理。如果违约金过高，可能被视为“霸王条款”，违反了公平原则。在这种情况下，乙方可以请求法院或仲裁机构调整违约金数额。
• 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽为劳动法领域，但合同违约原则相通）等相关法律法规，某些特定情形下，即使合同中有约定，乙方也可能不需要支付违约金。例如，如果乙方是因为甲方未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而提出离职的，这些情形可能被视为甲方违约在先，乙方有权解除合同且不需要支付违约金。不过，这一原则在纯粹的合作合同中可能不完全适用，但体现了法律对违约行为的基本态度。

3. 实际损失与违约金的关系

• 补偿原则：违约金的设置通常是为了补偿甲方因乙方违约而遭受的实际损失。如果乙方提出的离职并没有给甲方造成实际损失，或者损失远小于约定的违约金数额，那么甲方要求乙方支付全额违约金可能缺乏合理性。
• 举证责任：如果甲方主张乙方支付违约金，通常需要举证证明其因乙方违约而遭受了实际损失，以及该损失与乙方违约行为之间的因果关系。

4. 建议与操作

• 审查合同：乙方在提出离职前，应仔细审查合作合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
• 协商解决：如果合同中有违约金约定，但乙方认为数额过高或不合理，可以尝试与甲方进行协商，寻求达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，乙方可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权利和义务，必要时可以通过法律途径解决争议。

总结来看，合作合同中乙方提出离职是否需要付违约金，并没有一个固定的答案。它取决于合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际损失的情况。因此，在处理此类问题时，建议乙方仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。