结论前置：是否需要归还公司发放的9600元工资，这主要取决于这笔款项的性质以及发放的具体情况。以下从不同角度进行分析：
正常工资发放：
- 如果这9600元是公司按照劳动合同约定，正常发放给您的工资（包括基本工资、奖金、津贴等），那么您无需归还。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权要求您归还。
错误发放或超额发放：
- 错误发放：如果由于公司财务人员的疏忽或系统错误，导致这9600元被错误地发放到了您的账户，且您并不符合领取这笔款项的条件（如未达到发放标准、已离职等），那么您可能需要归还这笔款项。因为这种情况下，您并没有合法依据占有这笔钱。
- 超额发放：如果公司原本计划发放的工资少于9600元，但由于某种原因（如计算错误、多发了奖金等）导致实际发放金额超过了应发金额，且公司能够证明这一点，那么您也可能需要归还超额部分。不过，这种情况下，公司通常需要与您协商，并可能通过扣除后续工资等方式来追回超额发放的部分。
特殊情况下的工资发放：
- 如果这9600元是公司作为某种特殊奖励或补偿发放给您的（如年终奖、项目奖金、离职补偿等），且您符合领取条件，那么您同样无需归还。这些款项通常是公司为了激励员工或补偿员工而额外发放的，与正常工资不同，但同样属于您应得的报酬。
法律建议：
- 在面对公司要求归还工资的情况时，您首先应该核实这笔款项的性质和发放情况。如果确认是公司错误发放或超额发放，且您确实没有合法依据占有这笔钱，那么您应该与公司协商归还事宜。
- 如果您认为公司要求归还的款项并不合理（如您认为这是您应得的工资或奖金），或者公司无法提供充分的证据证明这笔款项是错误发放或超额发放的，那么您可以拒绝归还，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果您拒绝归还公司错误发放或超额发放的工资，且公司能够通过法律途径证明这一点，那么您可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。这可能包括归还款项、支付利息或赔偿损失等。
- 另一方面，如果公司无法证明这笔款项是错误发放或超额发放的，或者您能够证明自己有合法依据占有这笔钱，那么您则无需承担任何法律责任。
总之，是否需要归还公司发放的9600元工资取决于多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。