停工留薪期护工费原则上由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的承担主体
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，在停工留薪期间，如果工伤职工因生活不能自理而需要护理，那么护工费（即护理费）应当由用人单位来承担。用人单位可以选择自行安排人员护理，或者支付护工费让工伤职工家属或其自行聘请的护工进行护理。
二、特殊情况下的处理
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护工费）均由用人单位自行承担。
第三方侵权导致工伤的情况：
- 若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护工费可能通过以下方式解决：第三方直接支付护工费；工伤职工先行垫付后向第三方追偿；或者通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。
三、护工费的计算标准
护工费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，具体金额需结合护理级别和实际需求确定。部分地区会制定明确的护工费计算细则，例如：
- 根据护理依赖程度：
- 生活完全不能自理：护工费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
- 生活大部分不能自理：护工费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：护工费则为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
- 其他参考标准：
- 部分地区可能直接参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
四、法律建议与注意事项
- 用人单位责任：用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护工费。未履行的，工伤职工有权通过法律途径主张权利。
- 证据保留：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录、护工费支付凭证等相关证据，以备争议时维权之需。
- 及时申报：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括护工费。
- 法律咨询：在处理工伤事宜过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。
总结：停工留薪期护工费原则上由用人单位承担，具体金额需结合护理级别和当地标准确定。用人单位应依法履行义务，工伤职工应保留证据并及时申报工伤。如有争议，可寻求法律帮助。