员工不能仅因孩子是幼儿就不按照企业规定上班。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、企业规章制度与员工义务
企业通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和工作流程，这些规章制度是员工必须遵守的。员工在入职时，通常会签署相关的劳动合同或员工手册，其中就包含了对企业规章制度的认可和遵守承诺。因此，员工有义务按照企业的规定时间出勤和工作，除非有合法的理由并经过企业的批准。
二、事假申请与批准流程
如果员工因为家庭原因（如照顾幼儿）需要请假，应当按照企业的请假流程提出事假申请。这通常包括填写请假单、说明请假原因和时长，并提交给上级或人力资源部门进行审批。企业有权根据自身的经营需要和员工的实际情况来决定是否批准事假申请。如果企业因生产经营管理需要不予批准事假，员工应按时上班；不上班的，企业可按旷工处理。但需要注意的是，旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法，避免侵犯员工的合法权益。
三、特殊情况下的处理
虽然员工不能仅因孩子是幼儿就不按照企业规定上班，但在某些特殊情况下，如幼儿突发疾病需要紧急照顾等，员工可能需要临时请假。在这种情况下，员工应尽快与企业沟通，说明情况并请求紧急事假。企业通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。然而，这并不意味着员工可以随意违反企业的规章制度，而是需要在合法合规的前提下寻求解决方案。
四、法律后果与风险提示
如果员工未经批准擅自不按照企业规定上班，可能会面临以下法律后果：
建议：作为员工，应当严格遵守企业的规章制度，按照规定的时间出勤和工作。如果因为家庭原因需要请假，应当按照企业的请假流程提出申请，并等待企业的批准。如果遇到特殊情况需要临时请假，应当尽快与企业沟通并说明情况。作为企业，也应当关注员工的家庭需求和个人情况，在合法合规的前提下给予一定的理解和支持。
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