领导强制要求晚上加班，在多数情况下是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 解读：这一条款明确规定了加班需经过协商程序，并限制了加班时长。领导强制要求加班，未经与劳动者协商，且可能超出法定加班时长，因此构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 解读：此条款进一步强调了加班的自愿性，并规定了加班费的支付义务。领导强制加班，不仅剥夺了劳动者的选择权，还可能未支付足额加班费，违反法律规定。
二、强制加班的违法性分析
违背协商原则：
- 劳动法明确规定加班需经协商，而强制加班剥夺了劳动者的协商权，属于单方面决定延长工时，违反了法律规定的协商程序。
超时限制突破：
- 法定月加班上限为36小时，强制加班往往导致实际加班时间远超此标准，严重损害劳动者休息权益。长期超负荷工作还可能引发身体机能损伤和心理压力累积，对劳动者的生命健康构成威胁。
经济权益受损：
- 部分企业通过强制加班规避正常薪酬支出，既未支付足额加班费，又降低了单位工时的用工成本，损害了劳动者的经济权益。
三、劳动者权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，包括休息权、加班费支付等。
与用人单位沟通：
- 如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，要求按照法律规定处理加班事宜。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付加班工资等补偿，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的合法性说明
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用，且应尽快恢复正常工作时间，保障劳动者的休息权。
总结：领导强制要求晚上加班，在多数情况下是违反劳动法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到强制加班时勇敢站出来维护自己的权益。如果用人单位违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。