目前并没有全国统一的法律规定投标项目经理必须缴纳社保的具体月数。不过，不同地区、不同项目类型以及招标文件的具体要求，可能会对此有不同规定，以下从这几个方面详细说明：

1. 地区性规定：部分地方政府或行业主管部门可能会出台相关政策，对投标项目经理的社保缴纳情况提出要求。例如，某些地区可能要求项目经理在该地区连续缴纳社保达到一定月数（如6个月、12个月等），以证明其与当地企业的稳定劳动关系或对该地区的熟悉程度。但这类规定并非全国统一，需根据具体地区的政策来确定。

2. 项目类型与招标文件要求：不同类型的项目（如工程建设、政府采购等）以及不同的招标文件，可能会对项目经理的社保缴纳情况提出特定要求。有些招标文件可能要求项目经理在投标单位连续缴纳社保满一定期限，以确保其具备相应的项目经验和稳定性。这种要求通常会在招标文件的资格审查部分明确列出。

3. 实际操作中的考量：即使没有明确的法律规定，招标人在实际操作中也可能将项目经理的社保缴纳情况作为评估投标人实力和信誉的一个方面。例如，一个长期为员工缴纳社保的企业，可能被视为更具稳定性和责任感，从而在评标过程中获得一定优势。