员工逆行送人副驾驶死亡，老板的责任需根据具体情况分析，无法直接给出老板负多少责任的明确结论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与雇主责任

1. 劳动关系确认：

   • 首先需确认员工与老板之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则老板作为雇主，可能需承担一定的雇主责任。
   • 雇主责任通常包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、确保员工遵守安全规定等。

2. 雇主责任范围：

   • 若员工在执行工作任务过程中因逆行导致事故，且该逆行行为与工作任务有关（如送客户、紧急送货等），则老板可能需承担一定的责任。
   • 但若逆行行为完全属于员工个人行为，与工作任务无关，则老板的责任可能相对较小或不存在。

二、交通事故责任

1. 交通事故责任认定：

   • 逆行行为通常违反交通法规，员工在逆行过程中发生事故，可能需承担主要的交通事故责任。
   • 交通事故责任认定由交警部门根据事故现场情况、证据材料等综合判断。

2. 老板与交通事故责任的关联：

   • 老板作为雇主，除非存在直接指示员工逆行或未提供必要安全措施等过错，否则一般不直接承担交通事故责任。
   • 但若老板对员工逆行行为存在管理疏忽或未尽到安全教育义务，可能需承担一定的间接责任。

三、具体责任分析

1. 若员工逆行行为与工作任务无关：

   • 老板可能无需承担直接责任，但需考虑是否存在管理疏忽或未尽到安全教育义务等间接责任。
   • 员工个人需承担主要的交通事故责任。

2. 若员工逆行行为与工作任务有关：

   • 老板可能需承担一定的雇主责任，具体责任大小需根据员工逆行行为与工作任务之间的关联程度、老板的管理责任等因素综合判断。
   • 员工个人仍需承担一定的交通事故责任。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 老板应收集与员工逆行行为相关的证据材料，如工作记录、监控视频等，以证明员工逆行行为与工作任务之间的关联程度。

2. 咨询专业律师：

   • 老板应咨询专业律师，根据具体情况分析责任大小，并制定相应的应对策略。

3. 加强安全管理：

   • 老板应加强安全管理，确保员工遵守交通法规和安全规定，减少类似事故的发生。

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