劳动能力鉴定结果由单位代拿，一般情况下不会对劳动者产生不利影响，但需注意确保结果的准确性和保密性，并留意单位是否存在不当行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
鉴定结果的法律效力：
- 劳动能力鉴定结果是由专业的劳动能力鉴定委员会作出的，具有法律效力。无论由谁领取，该结果的法律效力不受影响。
- 劳动者有权知晓自己的劳动能力鉴定结果，这是其合法权益的一部分。
单位的代领权利与义务：
- 单位在劳动者授权或同意的情况下，可以代为领取劳动能力鉴定结果。但单位应确保结果的准确性和保密性，不得泄露或篡改。
- 如果单位未经劳动者同意擅自代领，或代领后未及时告知劳动者结果，可能侵犯劳动者的知情权。
二、实际操作角度
确保结果准确性：
- 劳动者应要求单位在代领时核对鉴定结果的准确性，避免出现错误或遗漏。
- 如果可能，劳动者可以亲自或委托他人（如家属、朋友）与单位一同前往领取，以确保结果的准确性。
保密性要求：
- 劳动能力鉴定结果涉及劳动者的个人隐私和权益，单位应严格保密，不得随意泄露给第三方。
- 劳动者也应留意单位是否将鉴定结果泄露给无关人员，如有发现，应及时采取措施维护自己的权益。
留意单位行为：
- 劳动者应留意单位在代领鉴定结果后是否存在不当行为，如利用鉴定结果进行不公平的待遇调整、解除劳动合同等。
- 如果发现单位存在不当行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 劳动者可以与单位沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定结果的关注和需求，要求单位及时、准确地告知鉴定结果。
- 如果单位同意代领，劳动者可以要求单位在领取后提供鉴定结果的复印件或照片，以便自己留存。
自行查询或委托查询：
- 如果劳动者对单位代领的结果不放心，可以自行或委托他人前往劳动能力鉴定委员会查询鉴定结果。
- 查询时，应提供有效的身份证明和相关的授权文件（如委托书）。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动能力鉴定过程中遇到问题或纠纷，如单位拒绝代领、泄露鉴定结果等，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为劳动者提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，劳动能力鉴定结果由单位代拿本身不会对劳动者产生不利影响，但劳动者应确保结果的准确性和保密性，并留意单位是否存在不当行为。如有任何疑问或担忧，劳动者应及时与单位沟通或寻求法律援助。