办理入职被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个工伤认定的基本要素。以下从不同角度进行分析：

1. 若办理入职过程中，在用人单位指定的场所内，因工作相关事务（如填写入职表格、提交入职材料等）被撞：

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，办理入职可视为工作准备阶段，若事故发生在用人单位指定的场所内，且因工作相关事务导致，则符合工伤认定的基本要素。
   • 建议：及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。同时，保存好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续维权之需。

2. 若办理入职过程中，在非用人单位指定的场所内，或因非工作原因（如个人私事）被撞：

   • 法律分析：在此情况下，由于事故未发生在工作时间、工作场所内，或非因工作原因导致，因此不符合工伤认定的基本要素。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类事故通常不被认定为工伤。
   • 建议：若事故造成人身伤害，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张民事赔偿。同时，建议咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。

3. 特殊情况：上下班途中发生交通事故：

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款适用于已正式入职的职工，对于办理入职过程中的职工是否适用，需结合具体情况判断。若办理入职过程中，职工已与用人单位形成事实劳动关系，且事故发生在上下班途中（如前往用人单位报到途中），且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。
   • 建议：若事故发生在上下班途中，且符合上述条件，建议及时向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。同时，保存好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据。

总结与提醒：办理入职被撞是否算工伤，需根据事故发生的具体时间、地点和原因进行判断。若符合工伤认定的基本要素，建议及时申请工伤认定并保存好相关证据；若不符合工伤认定条件，则可依据民事法律规定主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。