危险驾驶罪本身并不会直接导致公司被官方正式告知，但具体是否会影响公司，取决于多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 个人犯罪与公司通知的直接关系：

   • 危险驾驶罪是个人犯罪行为，其法律后果主要由犯罪者个人承担，包括可能的刑事处罚（如拘役、罚金等）。
   • 一般情况下，司法机关（如法院、检察院）不会主动将个人的犯罪记录或案件情况通知其所在公司，除非该犯罪行为与公司有直接关联，或者公司作为案件的相关方被卷入其中。

2. 公司可能通过其他途径得知：

   • 员工自行告知：如果员工认为自己的犯罪行为可能对公司产生影响，或者出于诚信考虑，可能会选择自行向公司报告。
   • 媒体报道或公开信息：如果危险驾驶罪案件被媒体报道，或者相关信息在公开渠道（如法院公告、新闻网站等）上发布，公司有可能通过这些途径得知员工的犯罪情况。
   • 背景调查：在员工晋升、转岗或招聘新员工时，公司可能会进行背景调查，包括查询员工的犯罪记录。如果员工有危险驾驶罪的犯罪记录，且该记录在可查询的范围内，公司可能会得知。

3. 对公司可能产生的影响：

   • 声誉影响：如果员工的危险驾驶罪行为被公开，可能会对公司的声誉造成一定影响，尤其是当员工代表公司形象或参与重要商务活动时。
   • 内部管理：公司可能会根据内部规章制度对涉及犯罪行为的员工进行处理，如警告、停职、解雇等。
   • 法律责任：如果员工的犯罪行为与公司业务有关，或者公司未能尽到合理的管理责任，公司可能会面临一定的法律风险或责任。

4. 建议与措施：

   • 员工角度：如果员工因危险驾驶罪面临法律处罚，建议及时与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。同时，员工应积极配合司法机关的调查和处理，以减轻可能的法律后果。
   • 公司角度：公司应建立健全的内部管理制度，明确对员工犯罪行为的处理流程和标准。在得知员工涉及犯罪行为时，公司应及时进行调查核实，并根据情况采取相应的措施，以维护公司的利益和声誉。

总结来说，危险驾驶罪本身不会直接导致公司被官方正式告知，但公司可能通过其他途径得知员工的犯罪情况。这可能会对公司的声誉、内部管理和法律责任产生影响。因此，无论是员工还是公司，都应积极应对可能出现的法律问题，以维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。