针对您提出的“第二次合同没到期辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于用人单位辞退劳动者的合法性和具体原因。以下是对此问题的全面分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿：
- 如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商解除且单位提出等）依法解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
- 假设您在单位工作了2年零8个月，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为3个月的工资（2年×1个月/年 + 8个月按1年计算×1个月/年中的部分，但8个月不足一年按一年算即加1个月中的部分，实际为2年完整加1个月，共3个月）。
二、违法解除劳动合同的情况
赔偿金：
- 如果用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如无故裁员、违反法定程序等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 即每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资。
示例：
- 假设您在单位工作了3年，且被用人单位违法辞退，那么您应获得的赔偿金为6个月的工资（3年×2个月/年）。
三、特殊情况的处理
劳动者存在法定过错情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等。
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、针对您问题的具体回答
在您的案例中，由于是第二次合同没到期被辞退，赔偿的具体情况取决于辞退的合法性和原因。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么您应获得相应的经济补偿；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您应获得相应的赔偿金。
总结：二次合同没到期被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。