结论：是否可以自己进原来公司，取决于多个因素，包括但不限于原中介合同的具体条款、原公司的招聘政策以及是否存在竞业限制等。以下是对这些因素的详细分析。

一、原中介合同的具体条款

1. 合同内容：首先，需要仔细审查与中介签订的合同，特别是关于离职后就业限制、保密义务以及竞业禁止等条款。如果合同中有明确规定，在离职后一定期限内不得加入原公司或从事与原公司业务相竞争的工作，那么违反这些规定可能会面临法律责任。

2. 合同解除：如果合同已经到期或双方协商一致解除，且没有违反任何限制性条款，那么理论上你可以自由选择加入原公司。但在此之前，务必确保所有合同义务都已履行完毕。

二、原公司的招聘政策

1. 招聘流程：即使你与中介的合同没有限制，原公司也有自己的招聘政策和流程。你需要按照这些流程申请职位，并通过公司的面试和评估。

2. 内部关系：如果原公司认为你的加入可能会引发内部矛盾或影响团队氛围，他们可能会拒绝你的申请。因此，在申请前，了解并尊重公司的文化和价值观是很重要的。

三、竞业限制与保密义务

1. 竞业限制：如果原中介合同或原公司与你签订了竞业限制协议，那么在限制期限内，你不得加入与原公司业务相竞争的企业。违反竞业限制协议可能会面临高额的违约金赔偿。

2. 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，你都可能对原公司负有保密义务。这意味着在离职后的一段时间内，你不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。违反保密义务同样可能面临法律责任。

四、实际操作建议

1. 审查合同：在决定加入原公司之前，务必仔细审查与中介签订的合同以及原公司的相关政策。

2. 咨询原公司：在申请前，可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们的招聘政策和对你加入的看法。

3. 寻求法律意见：如果你对合同条款或法律责任有任何疑问，建议寻求专业律师的法律意见，以确保你的行为合法合规。

总结：是否可以自己进原来公司并没有一个简单的“可以”或“不可以”的答案。它取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。