结论：在试用期不想继续工作，你可以通过与用人单位友好协商、提前通知用人单位或按照法律规定解除劳动合同等方式来拒绝继续工作。以下是具体分析和建议：

一、与用人单位友好协商

1. 沟通表达：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，表达你不想继续工作的意愿。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，说明你的原因和想法，看是否能够达成共识。
2. 协商结果：如果用人单位同意你离职，那么你可以按照双方协商的结果办理离职手续，如交接工作、结算工资等。这种方式通常能够避免不必要的纠纷和麻烦。

二、提前通知用人单位

1. 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可以提前三日向用人单位提交书面离职申请，说明你的离职意愿和离职日期。
2. 办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。确保离职过程顺利，避免留下任何遗留问题。

三、按照法律规定解除劳动合同

1. 法定解除情形：如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，你有权按照法律规定解除劳动合同。在这种情况下，你可以向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。
2. 经济补偿：如果是因为用人单位的违法行为导致你解除劳动合同的，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

四、注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
2. 避免违法解除：在解除劳动合同的过程中，要确保自己的行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同给自己带来不必要的法律风险。例如，不要在没有提前通知用人单位的情况下擅自离职，否则可能需要承担违约责任。

建议：在试用期不想继续工作时，最好先与用人单位进行友好沟通，看是否能够达成共识。如果无法协商一致，再按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。在整个过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。