员工占领办公室的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动法角度：
- 员工与雇主之间存在劳动关系，双方应遵守劳动合同及相关的劳动法律法规。员工占领办公室，若是为了表达对工资、福利等劳动条件的不满，虽然这种表达方式可能不够恰当，但并不直接构成违法。然而，如果这种行为干扰了公司的正常运营，或者违反了公司规章制度，雇主有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 若员工占领办公室的行为严重到构成“严重违反用人单位的规章制度”，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从治安管理角度：
- 员工占领办公室，如果行为过激，如破坏公司财物、扰乱公共秩序等，就可能违反《治安管理处罚法》。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
从刑法角度：
- 在极少数情况下，如果员工占领办公室的行为伴随着暴力、威胁或其他严重违法行为，如故意毁坏财物、非法拘禁等，就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对工资、福利等劳动条件有不满，应通过合法途径表达诉求，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 对于雇主而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，并在员工违反规定时及时、公正地处理。同时，也应积极与员工沟通，了解员工的需求和诉求，努力构建和谐的劳动关系。
可能的法律后果：
- 员工因占领办公室而违反公司规章制度或法律法规的，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚，甚至可能承担刑事责任。
- 雇主因处理不当而引发劳动争议或社会关注的，也可能面临法律风险和声誉损失。
因此，无论是员工还是雇主，都应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径解决争议和问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。