针对您提出的问题“女职工岗位类别是管理人员是否可以派遣”，我们需要结合相关的法律法规和政策文件来进行详细解答。
首先，我们要明确的是，劳务派遣的适用范围通常受到严格的法律限制，特别是针对岗位的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以及国资委和各地政府发布的关于劳务派遣用工管理的通知和办法，我们可以总结出以下几点关键信息：
劳务派遣岗位的“三性”原则：
- 劳务派遣通常适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位。这意味着，如果女职工的管理岗位不属于这三类性质，那么该岗位可能不适合通过劳务派遣方式用工。
管理人员岗位的特殊性：
- 管理人员岗位往往涉及企业的核心运营和管理，需要较高的稳定性和忠诚度。因此，这类岗位通常不被视为“临时性、辅助性、替代性”岗位，从而不适合采用劳务派遣方式。
法律法规和政策文件的限制：
- 国资委发布的关于规范中央企业劳务派遣用工管理的通知中，明确要求各中央企业要梳理岗位情况，明确可以使用劳务派遣用工的岗位范围，并将劳务派遣用工管理纳入统一的岗位管理体系。这进一步强调了劳务派遣岗位的规范性和限制性。
- 赞皇县等地方政府发布的规范使用劳务派遣人员管理办法中，也明确规定了劳务派遣人员不得从事具有保密性的行政管理、行政执法、财务管理等方面工作，这同样暗示了管理人员岗位不适合劳务派遣。
女职工权益保护：
- 在考虑女职工是否可以通过劳务派遣方式用工时，还需要特别关注女职工的权益保护。管理人员岗位往往涉及更多的决策权和管理责任，如果通过劳务派遣方式用工，可能会对女职工的权益造成不利影响。
综上所述，女职工岗位类别是管理人员时，通常不适合通过劳务派遣方式用工。这是因为管理人员岗位往往不符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则，且涉及企业的核心运营和管理，需要较高的稳定性和忠诚度。同时，法律法规和政策文件也对劳务派遣岗位的范围进行了明确限制，以保护劳动者的权益。
因此，建议您在考虑女职工管理人员岗位的用工方式时，应优先考虑直接聘用等更为稳定和可靠的用工方式，以确保企业的正常运营和女职工的权益保护。