用人单位使用你的入职信息是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法使用入职信息的情形
用于正常管理目的：
- 用人单位在招聘、录用、管理员工过程中，需要收集、使用员工的个人信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，这是为了评估员工是否符合岗位要求，以及进行日常的人事管理。这种使用是合法的，但前提是用人单位必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得泄露员工的个人信息。
经过员工明确同意：
- 如果用人单位需要使用员工的入职信息用于其他目的（如市场调研、合作推广等），必须事先获得员工的明确同意。员工有权知道自己的信息将被如何使用，并有权拒绝提供或要求停止使用。
违法使用入职信息的情形
非法收集或使用个人信息：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的入职信息，如将员工的个人信息出售给第三方，或者用于非法目的，这就构成了违法行为。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。
超出必要范围使用信息：
- 即使用人单位最初是为了合法目的收集员工的入职信息，但如果在使用过程中超出了必要的范围，如将员工的个人信息用于与工作无关的活动，或者未经员工同意将信息提供给其他单位或个人，这也可能构成违法。
法律建议
- 保护个人信息：作为员工，你有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用或泄露。如果发现用人单位存在违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 了解法律法规：建议你了解相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果你对用人单位使用你的入职信息有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，要求其说明使用目的和范围，并确保你的个人信息得到妥善保护。
若你发现用人单位违法使用你的入职信息，你有权要求其停止侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。