保安打员工反说员工打他，这种行为本身是违法的，且可能构成诽谤或诬告陷害，具体取决于其行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、保安打员工的行为性质
违法行为：无论保安与员工之间存在何种纠纷或矛盾，保安动手打员工都是违法的。这种行为侵犯了员工的人身权利，可能构成《治安管理处罚法》中的殴打他人行为，甚至可能触犯《刑法》中的故意伤害罪，具体取决于伤情的严重程度。
法律责任：保安因其打人行为可能需要承担行政责任（如罚款、拘留）或刑事责任（如有期徒刑、拘役等），同时还需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因被打而产生的医疗费、误工费等损失。
二、保安反说员工打他的行为性质
诽谤行为：如果保安在没有任何证据的情况下，故意捏造事实，散布员工打他的虚假信息，损害员工的名誉权，那么这种行为可能构成诽谤。根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，还可能触犯《刑法》中的诽谤罪。
诬告陷害行为：如果保安不仅捏造事实，还向公安机关或其他有关部门告发，意图使员工受到刑事追究或治安管理处罚，那么这种行为可能构成诬告陷害。根据《刑法》，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不构成诬告陷害罪。
三、员工应如何应对
收集证据：员工应尽可能收集与事件相关的证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，以证明自己的清白和保安的违法行为。
及时报警：员工应立即向公安机关报案，说明情况，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理，并根据事实情况对保安进行相应的处罚。
寻求法律援助：如果员工在事件中受到了人身伤害或名誉损害，可以寻求法律援助，向法院提起民事诉讼或刑事自诉，要求保安承担相应的法律责任并赔偿损失。
总结来说，保安打员工反说员工打他，这种行为不仅违法，还可能构成诽谤或诬告陷害。员工应积极收集证据，及时报警，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。