当孕妇在公司请假而公司不批准时，这个问题需要依据请假的具体类型（如病假、产假、事假）来详细分析，并采取相应的措施来确保孕妇的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、请病假的情况

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期若因身体原因需要休息，应得到用人单位的理解和支持。特别是当孕妇因健康问题由医生开具病假条时，这属于法定医疗期，公司应依法给予相应的医疗期。

应对办法：

• 孕妇应及时向公司提交正规医院出具的诊断证明和病假条，以证明其确实需要休息治疗。
• 与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确说明病假的合法性和必要性。
• 若公司仍不批准，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。

二、请产假的情况

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。流产也享有相应产假。

应对办法：

• 孕妇应提前了解公司的产假申请流程，并准备相关材料，如医院诊断证明、预产期证明等。
• 按照公司规定的程序提出产假申请。若公司不批准，孕妇可以向工会组织反映情况，由工会代表与公司进行协商。
• 如协商无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准产假并支付相应的福利待遇。

三、请事假的情况

法律依据：

• 事假并非法定必须批准的假期，其批准与否需由公司与员工协商决定。但公司在审批事假时，应遵循合理、公平的原则。

应对办法：

• 孕妇在申请事假时，应向公司充分说明请假的原因和时间安排，以争取公司的理解和支持。
• 考虑是否有替代方案，如调整请假时间或工作安排，以减少对公司的影响。
• 若认为公司的决定不合理，孕妇可以进一步与公司协商，或向劳动部门咨询，了解自己的权益和解决途径。

四、通用建议

• 在任何情况下，孕妇都应保持冷静，首先尝试与公司进行友好沟通，以寻求问题的妥善解决。
• 若沟通无果，孕妇可以寻求工会的帮助，或向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等法律机构求助。
• 作为最后的手段，孕妇可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益，但在此之前应尽可能通过其他途径解决问题。

综上所述，孕妇在请假遭遇公司不批时，应根据具体情况采取相应的法律措施来确保自己的合法权益得到保障。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理审批孕妇的假期申请。