工伤私了后，若赔偿金额明显低于法定标准，导致双方权利义务严重失衡（即显失公平）时，劳动者可以反悔并主张撤销或变更该协议。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 显失公平的情形：

   • 情形说明：当工伤私了协议中的赔偿金额远低于《工伤保险条例》等法律法规规定的标准，使得劳动者在协议中承担的义务明显重于用人单位，且这种不平衡超出了正常商业风险或合理预期的范围时，即构成显失公平。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了的情境下，如果劳动者因工伤而处于经济或心理上的弱势地位，且用人单位利用这种地位迫使劳动者接受不合理的赔偿金额，就可能构成显失公平。

2. 存在重大误解的情形：

   • 情形说明：劳动者在签订工伤私了协议时，如果对工伤的严重程度、后续治疗费用等重要事实存在错误认识，且这种错误认识足以影响其作出真实意思表示，那么该协议就可能因存在重大误解而被撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，劳动者在签订协议时可能未意识到工伤会导致长期残疾或需要高额医疗费用，从而接受了过低的赔偿金额。

3. 欺诈、胁迫的情形：

   • 情形说明：如果用人单位在签订工伤私了协议时存在欺诈行为（如隐瞒工伤真相、伪造医疗记录等）或胁迫行为（如威胁解除劳动关系、降低工资等），迫使劳动者接受不合理的赔偿金额，那么该协议就可能因欺诈或胁迫而被撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十条，因欺诈、胁迫订立的合同可撤销。在这种情况下，劳动者有权向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准支付赔偿。

4. 违反法律法规强制性规定的情形：

   • 情形说明：如果工伤私了协议的内容直接违反《工伤保险条例》等法律的强制性规定，例如约定“一次性了结后不再承担任何责任”，但实际赔偿金额低于法定标准，那么该协议中的相关条款就可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 处理原则：在此类情况下，劳动者仍可依法主张工伤待遇，要求用人单位按照法定标准支付赔偿。

维权建议：

• 及时申请工伤认定：无论是否签订工伤私了协议，劳动者均应在事故发生后一年内提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据材料：包括医疗记录、工资流水、协商录音等，这些材料将有助于证明协议签订时的真实情况，为后续的维权行动提供有力支持。
• 通过法律途径解决：如果劳动者认为工伤私了协议存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等情形，且协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

具体数额判断：

• 关于“赔偿低于多少可以反悔”的具体数额，这并没有一个固定的标准。因为每个工伤案件的具体情况都不同，包括工伤的严重程度、劳动者的工资水平、用人单位的支付能力等因素都会影响赔偿金额的确定。因此，劳动者在判断赔偿金额是否合理时，应参考《工伤保险条例》等法律法规规定的赔偿标准，并结合自己的实际情况进行综合评估。如果认为赔偿金额明显低于法定标准且构成显失公平等情形，就可以考虑反悔并主张撤销或变更该协议。

总之，工伤私了后并非绝对不能反悔。在特定情形下，劳动者有权主张撤销或变更该协议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。