关于年假跨周末请假天数的计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。首先，我们要明确的是，年休假是劳动者依法享有的带薪休息假期，其天数计算通常遵循一定的规则。

年休假的基本计算原则：

根据《职工带薪年休假条例》，年休假的天数是根据员工的累计工作年限来确定的。比如，累计工作已满1年不满10年的员工，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天；已满20年的，则享受15天。重要的是，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假天数之内的。

跨周末时的计算规则：

当年假期跨越周末时，我们需要特别注意周末的天数是不应计入年休假天数的。这是因为周末本身就是劳动者的正常休息时间，不应被额外算作年休假的一部分。举个例子，如果员工从周五开始休年假，到下周二结束，虽然整个休假期间有七天，但实际占用的工作日只有三天（周五、周一、周二），所以这次年假的天数应该按照三天来计算。

具体案例分析：

假设有一个员工，他累计工作已满3年，按照规定每年可以享受5天年休假。如果他从9月28日（周五）开始休年假，到10月4日结束。在这个时间段里，9月28日（周五）、10月1日至10月3日是工作日，共计四天；而9月29日至30日（周六、周日）是休息日，不计入年休假天数。所以，这位员工这次年假实际使用了四天，还剩下一天年假未休。

公司规定的灵活性：

虽然通常情况下年休假的计算是基于工作日进行的，但具体计算方式可能会因不同公司或地区的规定而有所差异。有些公司可能会采取更为灵活的计算方式，比如将周末也计入年休假天数内，或者对特定情况下的年休假进行特殊规定。不过，这些特殊规定都应该在公司的规章制度或劳动合同中明确说明，以确保员工的权益得到妥善保护。

综上所述，年假跨周末时的天数计算应遵循相关法律法规，并确保员工的休息权益得到充分保障。在具体操作中，我们应根据公司的规章制度或劳动合同中的规定来确定具体的计算方式。希望这个解答能帮助您更好地理解年假跨周末时的天数计算问题。