仲裁原因逾期未裁，法院在特定条件下可以认定当事人正处于等待仲裁的过程中。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁逾期未裁的法律后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在一定期限内（通常为五日）作出是否受理的决定，并在受理后的四十五日内结束仲裁。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、法院对等待仲裁状态的认定
仲裁程序未终结时：
- 若当事人已经向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，且仲裁程序尚未终结（即未作出仲裁裁决），此时当事人实际上正处于等待仲裁的过程中。
- 在此情况下，如果当事人因仲裁逾期未裁而向法院提起诉讼，法院在审查时，会考虑到仲裁程序的存在和进展，以及当事人是否已经履行了仲裁前置程序。
- 若法院认定当事人确实处于等待仲裁的状态，且仲裁程序尚未终结，那么法院可能会根据具体情况，决定是否受理当事人的诉讼请求，或者要求当事人继续等待仲裁结果。
仲裁程序已终结但未获裁决时：
- 若仲裁程序已经终结（即超过了法定的仲裁期限），但当事人仍未获得仲裁裁决，此时当事人可以依法向法院提起诉讼。
- 在此情况下，法院会直接受理当事人的诉讼请求，并依据相关法律法规进行审理和判决。
- 需要注意的是，即使仲裁程序已经逾期未裁，法院在受理案件时，仍然会审查当事人是否已经履行了仲裁前置程序，以及是否存在其他影响案件受理的因素。
三、法律建议
保留证据：
- 当事人在等待仲裁的过程中，应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明当事人的主张和权益。
及时咨询：
- 若当事人对仲裁程序或诉讼过程有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
- 律师将能够根据当事人的具体情况和法律法规，提供针对性的法律建议和帮助。
关注时效：
- 当事人在等待仲裁或提起诉讼的过程中，应密切关注相关的时效规定。
- 例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间提起仲裁或诉讼，可能会面临败诉的风险。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。