自离不退工牌和厂服，一般情况下不会产生严重的法律后果，但具体影响还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动关系解除：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为，通常被视为员工单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，但未经通知擅自离职可能构成违约，不过这主要涉及的是劳动关系解除的合法性和经济补偿等问题，与工牌和厂服的退还无直接关联。

2. 财产归属：

   • 工牌和厂服通常被视为公司财产，员工在离职时有义务归还。然而，从法律角度来看，如果员工未归还工牌和厂服，公司并不能因此直接追究员工的法律责任，除非这些物品具有特殊价值或公司能证明员工的行为给公司造成了实际损失。

二、公司规定层面

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于员工离职时工牌和厂服的退还有不同的规定。有些公司可能要求员工必须归还，否则会扣除一定费用或采取其他措施；而有些公司则可能对此没有明确要求。因此，员工在离职前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。

2. 实际操作：

   • 即使公司规定要求归还工牌和厂服，但在实际操作中，如果员工未归还，公司往往也不会采取过于严厉的措施。这主要是因为追究此类小事的法律责任成本较高，且可能对公司形象产生负面影响。

三、建议与注意事项

1. 遵守公司规定：

   • 尽管法律上可能没有明确规定员工必须归还工牌和厂服，但为了维护良好的职场关系和避免不必要的麻烦，建议员工在离职时按照公司规定归还相关物品。

2. 保留证据：

   • 如果员工担心公司会因未归还工牌和厂服而采取不利措施，可以保留相关证据（如照片、视频等）以证明自己并未故意损坏或丢失这些物品。

3. 沟通协商：

   • 如果员工因特殊原因无法及时归还工牌和厂服，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，自离不退工牌和厂服在法律上通常不会产生严重的后果，但具体影响还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。为了维护良好的职场关系和避免不必要的麻烦，建议员工在离职时尽量按照公司规定归还相关物品。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。