领导把员工踢出工作群并不直接导致离职有赔偿，关键在于该行为是否构成了对员工合法权益的侵害。我们来逐一分析：

一. 踢出工作群是否构成违法行为

1. 劳动关系的本质：劳动关系是基于劳动合同而建立的，双方的权利和义务主要由劳动合同及相关法律法规来约定。
2. 工作群的性质：工作群通常是工作沟通的一个平台，并非劳动合同的必备要素，也不直接决定劳动关系的存续。
3. 违法行为的判断：踢出工作群本身并不直接构成违法，除非这一行为伴随着对员工名誉的侵害、工作机会的剥夺或其他违法行为的实施。

二. 离职是否有赔偿

1. 赔偿的前提：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工离职获得赔偿通常基于以下几种情况：用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等。
2. 踢出工作群与赔偿的关系：单纯踢出工作群并不等同于上述任何一种情况，因此不构成直接获得赔偿的理由。但如果踢出工作群是用人单位一系列违法行为中的一环，且这些违法行为共同导致了员工离职，那么员工在离职时有可能根据整体情况获得赔偿。

三. 实际情况的考量

• 例如，如果领导踢出员工后，还伴随着降薪、调岗、减少工作机会等实际影响员工权益的行为，且这些行为构成了对劳动合同的违反，那么员工在离职时就有权要求赔偿。

我的观点：领导把员工踢出工作群本身并不直接导致离职有赔偿。关键在于这一行为是否与其他违法行为相结合，共同构成了对员工合法权益的侵害。如果踢出工作群只是孤立的行为，且没有对员工造成实际损失，那么员工在离职时通常无法获得赔偿。但如果踢出工作群伴随着其他违法行为，且这些行为导致了员工离职，那么员工就有权根据整体情况要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。