针对违规聘任职称的处理，需结合具体违规情形、主体及后果，分情况说明如下：

1. 对违规聘任方的处理

   • 行政责任：若单位（如企业、事业单位）违规聘任职称，可能面临行政处罚。例如，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，违规聘任可能被责令限期改正，逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
     
   • 民事责任：若违规聘任导致他人权益受损（如被聘任者未达条件却占用名额，导致其他符合条件者无法晋升），单位可能需承担赔偿责任，包括赔偿经济损失或恢复名誉等。
     
   • 刑事责任：若违规行为涉及伪造文件、贿赂等犯罪（如伪造职称证书、行贿评委会成员），可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造国家机关证件罪）或第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪），相关责任人将被追究刑事责任。

2. 对违规被聘任者的处理

   • 撤销聘任资格：若被聘任者通过虚假材料、作弊等手段获取职称，其聘任资格将被撤销，已享受的待遇（如薪资、福利）需退还，且可能被纳入行业黑名单，影响未来职业发展。
     
   • 行政处罚：根据《职称评审管理暂行规定》第三十九条，违规者可能被处以警告、罚款等行政处罚，情节严重的，可能被禁止在一定期限内参加职称评审。
     
   • 民事或刑事责任：若其行为导致他人损失或涉及犯罪（如伪造学历证明），需承担相应民事赔偿或刑事责任。

3. 对评审机构的处理

   • 行政纠正：若评审机构未严格审核材料导致违规聘任，可能被责令重新评审或取消评审资格，相关责任人可能被处分。
     
   • 法律追责：若评审机构与被聘任者串通作弊，可能构成共同违法或犯罪，需承担连带责任。

建议行动：

• 若您是单位负责人，需立即自查聘任流程，纠正违规行为，避免扩大损失；
  
• 若您是被违规聘任者，应主动向主管部门说明情况，配合调查，争取从轻处理；
  
• 若您是受害方（如符合条件未被聘任者），可向单位或上级主管部门申诉，或通过法律途径主张权利。
  

如有具体案件细节（如违规方式、主体身份等），可进一步向我说明，我将结合法律条文和实务经验为您详细分析。