外包工人死亡的责任归属需根据具体情况来确定，主要涉及劳动关系、劳务派遣关系及业务外包情形下的责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系明确时
若外包工人与用人单位存在直接的劳动关系，并签订了劳动合同、缴纳了工伤保险，则用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括申请工伤认定、支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。具体赔偿标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二、劳务派遣关系时
- 劳务派遣单位是法定的用人单位，负责处理外包人员的工伤认定及赔偿事宜。
- 若用工单位对工伤事故的发生存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准），则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、业务外包情形下
- 承包方作为实际用工管理方，通常承担主要责任。
- 若发包方明知承包方没有相应的安全生产条件或资质仍然进行业务外包，则发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 若外包工人死亡并非因工作原因，而是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不被认定为工伤。此时，劳务派遣单位或用人单位可能不需要承担工伤主体责任，但仍可能涉及其他法律责任，如民事赔偿等。
五、处理流程建议
- 及时申请工伤认定：劳务派遣单位或用人单位应在外包工人发生工伤死亡后，及时依法为其申请工伤认定。
- 积极配合调查：用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门完成工伤认定的调查核实工作。
- 依法支付赔偿：一旦获得工伤认定决定书，责任主体应依法向死亡工人的近亲属支付相应的工伤赔偿。
举例说明：
- 假设某外包工人与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至一家工厂工作。若该工人在工作过程中因工厂的安全措施不到位而死亡，则劳务派遣公司作为用人单位需承担工伤赔偿责任。同时，若工厂对事故的发生存在过错，如未提供必要的安全培训或设备，则工厂也需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于用人单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，为外包工人缴纳工伤保险，并加强安全管理，预防工伤事故的发生。
- 对于发包方而言，在选择承包方时应进行严格的资质审查，确保承包方具备相应的安全生产条件或资质。
- 对于外包工人而言，应了解自己的权益和义务，遵守工作规程，确保自身安全。
外包工人死亡的责任归属和赔偿问题需根据具体的法律关系和实际情况来确定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序，确保各方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。