国企员工同时兼职央企并两边都拿工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若未经原单位同意且未履行相关手续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常应当忠实于一个用人单位，并为其提供劳动服务。若劳动者在未与原单位解除或终止劳动合同的情况下，擅自到另一家单位兼职并获取报酬，这可能构成对原单位劳动权的侵害，也违反了劳动者应尽的忠诚义务。
   • 在这种情况下，原单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，劳动者还可能面临因违反劳动纪律或规章制度而承担的法律责任。

2. 若已获得原单位书面同意并履行了相关手续：

   • 如果劳动者在兼职前已经获得了原单位的书面同意，并且按照单位的要求履行了相关的手续（如报备、审批等），那么这种兼职行为在法律上可能是被允许的。
   • 但需要注意的是，即使获得了原单位的同意，劳动者在兼职过程中也应当遵守两家的规章制度，不得因兼职而影响在原单位的工作质量和效率。否则，原单位仍有权依据相关规定对劳动者进行处理。

3. 关于兼职收入是否合法：

   • 无论是否获得原单位的同意，劳动者通过合法劳动获得的兼职收入本身并不违法。但是，如果兼职行为违反了与原单位的劳动合同或规章制度，或者因兼职而损害了原单位的利益，那么劳动者可能面临因违约或侵权而承担的法律责任，这可能包括返还非法所得、赔偿损失等。

法律建议：

• 在考虑兼职前，劳动者应当仔细阅读与原单位的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于兼职的规定。
• 如果打算兼职，最好事先获得原单位的书面同意，并按照单位的要求履行相关的手续。
• 在兼职过程中，劳动者应当遵守两家的规章制度，不得因兼职而影响在原单位的工作质量和效率。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果未经原单位同意擅自兼职并获取报酬，劳动者可能面临原单位的纪律处分或法律追究。
• 如果因兼职而损害了原单位的利益，劳动者可能需要承担赔偿责任。
• 在极端情况下，如果劳动者的兼职行为构成了对原单位的严重背叛或损害了原单位的商业秘密等核心利益，劳动者还可能面临刑事责任的追究。