老板让多收绿化工程的工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若多收的工资属于合理范畴内的加班费或奖金：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间工作的情况下，有权获得加班费。同时，对于表现优秀的员工，公司也可以发放奖金作为激励。
   • 如果老板要求多收的工资实际上是员工应得的加班费或基于合理考核的奖金，且发放标准和程序合法，那么这一行为是合法的。例如，员工在绿化工程中加班完成了额外的工作任务，老板按照法律规定支付了加班费，这是完全合法的。

2. 若多收的工资没有合法依据，属于变相克扣或非法增加收入：

   • 如果老板要求多收的工资并没有合法的依据，比如没有加班事实却要求支付加班费，或者以不合理的标准增加工资，这可能构成变相克扣工资或非法增加公司支出。
   • 这种情况下，老板的行为是不合法的。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，如果这种行为给公司造成了经济损失，老板还可能面临法律责任。

3. 若多收工资涉及偷逃税款或违反财务规定：

   • 如果老板要求多收的工资是为了偷逃税款或违反公司财务规定，比如通过虚增工资来减少公司应纳税额，那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 这种情况下，老板的行为严重违法，甚至可能触犯刑法。员工如果参与其中，也可能面临法律责任。因此，员工应该坚决拒绝这种违法行为，并及时向相关部门举报。

法律建议：

• 作为员工，在面对老板要求多收工资的情况时，首先要了解清楚多收的原因和依据。
• 如果认为多收工资没有合法依据或存在违法行为，应该坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，员工也应该保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为合法且合理，那么多收工资不会带来任何法律后果。
• 如果老板的行为违法或不合理，那么可能面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及可能的刑事责任。

总之，老板让多收绿化工程的工资是否合法，取决于多收的原因和依据。员工在面对这种情况时，应该保持警惕，了解清楚相关情况，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。