核心结论：员工学历造假属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同部分或全部无效，公司裁员时原则上无需支付经济补偿，但需支付员工工作期间的实际劳动报酬；若公司未及时主张合同无效且员工无其他过错，裁员时可能需按工作年限支付经济补偿，具体分情况如下：
劳动合同因学历造假无效，公司裁员无需支付经济补偿
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。员工提供虚假学历属于欺诈行为，公司若能证明签订劳动合同时不知情且因学历要求录用员工（如招聘时明确要求特定学历），则劳动合同自始无效。此时公司裁员属于“终止无效合同”，无需支付经济补偿，但需支付员工实际工作期间的劳动报酬（如工资、奖金等）。
公司未及时主张合同无效，裁员时可能需支付经济补偿
若公司明知员工学历造假仍继续用工，或未在合理期限内主张合同无效（如员工工作多年后才发现），可能被认定为“默认合同有效”。此时公司裁员需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿：员工工作满10年，经济补偿为10个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。但若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司可依法解除合同且无需支付补偿。
特殊情况：公司需支付赔偿金
若公司裁员程序违法（如未提前30日通知、未向劳动部门报告等），即使员工学历造假，公司仍需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍，即20个月工资）。但实践中，法院可能结合员工过错程度酌情减少赔偿金额。
建议：公司需收集员工学历造假的证据（如入职登记表、学历证书复印件、学信网查询记录等），并证明招聘时对学历有明确要求且因该要求录用员工。若决定裁员，应依法履行程序（如提前通知、协商补偿等），避免因程序违法承担额外责任。员工若对裁员有异议，可申请劳动仲裁，主张实际工作期间的权益。
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