关于您提出的“工伤休假是否可以在老家开休假条”的问题，这需要结合具体情况来详细分析，以下是我为您提供的清晰、详细解答：
一、工伤休假的性质与核心依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的。这一期间是法定的保障期，主要目的是确保职工能够安心接受治疗，无需通过额外的病假条来证明其医疗的必要性。
二、回老家休养的合法性与考量因素
合理需求：如果您的老家具备更好的医疗条件，或者有家庭成员可以提供更好的照料和支持（比如亲属协助康复），那么您完全有权选择回老家进行休养。
政策依据：部分地区对于工伤职工的异地就医有明确的规定，允许在特定条件下进行。但通常需要您提前向当地的社保部门进行备案，或者通过正规的转诊流程来办理。
单位义务：用人单位在您工伤休假期间，不得因您选择异地休养而克扣您的工资或福利待遇。但如果您未按照单位或社保部门的要求履行相关的报备手续，可能会影响到后续的费用报销等事宜。
三、关于休假条的实际作用与替代方案
非必需性：在您已经获得工伤认定，并且处于停工留薪期内的情况下，您首次诊断的医疗机构已经出具了相应的医疗证明，因此无需再额外开具病假条。
特殊情况：如果您的单位内部有特定的制度要求，比如规定异地休养需要提供额外的材料（如居住地医疗机构的复诊记录等），那么为了避免不必要的争议，您应该配合单位的要求提交这些材料。
合规建议：为了确保您的权益得到保障，我建议您主动与单位进行沟通，说明您的情况，并保留好相关的交通票据、异地就诊凭证等辅助材料。如果需要，您还可以联系当地的社保经办机构，确认具体的流程和要求。
综上所述，工伤休假期间您是否需要在老家开休假条，主要取决于您所在地区的具体政策、单位的规定以及您的实际情况。在大多数情况下，如果您已经获得了工伤认定并处于停工留薪期内，那么无需额外开具病假条。但为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您还是与单位和社保部门进行充分的沟通，并按照要求办理相关手续。