关于您提出的“工伤休假条是否可以省外开”的问题，首先需要明确的是，工伤休假条的开具通常与工伤认定、治疗及康复过程紧密相关，而这一过程往往涉及到工伤保险的异地就医结算问题。

从目前工伤保险的政策来看，全国正在试点开展工伤保险跨省异地就医直接结算。这意味着，在符合一定条件下，工伤职工可以在省外就医并直接结算相关费用，无需先垫资再报销。然而，这一政策主要关注的是工伤医疗、康复及辅助器具配置费用的结算，对于工伤休假条的开具地点并未直接涉及。

工伤休假条的开具：

1. 开具主体：工伤休假条通常由治疗工伤的医疗机构或医生根据工伤职工的伤情和治疗需要开具。

2. 开具地点：理论上，只要工伤职工在合法医疗机构接受治疗，且该机构具备开具休假条的资质，就可以在该机构开具工伤休假条。因此，如果工伤职工在省外就医，且该医疗机构同意并具备开具条件，是可以在省外开具工伤休假条的。

3. 注意事项：

   • 工伤认定：在开具工伤休假条前，工伤职工需要确保已经完成了工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 就医备案：如果工伤职工计划在省外就医并开具休假条，建议提前向参保地社保经办机构进行备案，以便了解相关政策和流程，确保权益得到保障。
   • 休假条的有效性：工伤休假条的有效性可能受到多种因素的影响，包括伤情、治疗情况、医生建议等。因此，在开具休假条时，工伤职工应与医生充分沟通，确保休假条的内容准确、合理。

结合异地就医政策：

虽然工伤保险跨省异地就医直接结算政策主要关注的是费用结算问题，但它也反映了工伤保险制度在适应社会流动性增强方面的努力。对于需要在省外就医并开具工伤休假条的工伤职工来说，这一政策提供了更多的便利和保障。

总结：

工伤休假条可以在省外开具，但前提是工伤职工需要在合法医疗机构接受治疗，且该机构同意并具备开具条件。同时，为了确保权益得到保障，建议工伤职工在省外就医前提前向参保地社保经办机构进行备案，并了解相关政策和流程。