结论：公司未对乙肝五项检查结果进行保密工作，是否违法需根据具体情况分析。若公司未经员工同意擅自公开检查结果，可能侵犯员工隐私权，构成违法；若公司因特定职业要求进行检查且未妥善保密，同样可能违法。
详细分析：
一般情况下的隐私权保护：
- 根据相关法律法规，员工的个人隐私权受法律保护，包括其健康信息。乙肝五项检查结果属于员工的个人健康信息，公司未经员工同意擅自公开或泄露，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 在这种情况下，公司应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、消除影响、恢复名誉等。
特定职业情况下的检查与保密：
- 对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。然而，即使在这些特定职业中，公司也需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果。
- 若公司因特定职业要求进行了乙肝检查，但未妥善保密检查结果，导致员工隐私泄露，公司同样可能面临法律责任。
公司应遵守的法律原则与措施：
- 公司在进行任何形式的健康检查时，都应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。这包括事先征得员工的明确同意，告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。
- 公司还应建立健全的隐私保护机制，如加密存储检查结果、限制访问权限、签订保密协议等，以确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
法律建议：
- 若公司因未保密乙肝五项检查结果而面临法律纠纷，建议公司立即采取措施，如停止泄露、向受影响的员工道歉、赔偿损失等，以减轻法律责任。
- 同时，公司应加强内部管理，完善隐私保护制度，确保类似事件不再发生。这包括加强员工培训，提高员工对隐私保护的意识；建立严格的访问控制机制，防止未经授权的访问和泄露；以及定期对隐私保护制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司业务的发展。
可能法律后果：
- 若公司因未保密乙肝五项检查结果而侵犯员工隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。民事赔偿可能包括赔偿员工因此遭受的损失、精神损害抚慰金等；行政处罚可能包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，公司还可能因侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪而面临刑事责任。
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