关于您提出的“台球厅上班合同是否有身份证号”的问题，这主要取决于具体的合同内容和台球厅的管理要求，但我可以根据一般情况和相关法规来为您做一个详细的解答。

首先，从合同的基本要素来看，身份证号通常不是劳动合同的必备条款。劳动合同主要关注的是双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。然而，在实际操作中，为了确认员工的身份信息和进行相关的管理（如工资发放、社保缴纳等），很多用人单位会要求员工在合同中或相关附件中提供身份证号。

对于台球厅这类娱乐场所，由于其经营特点和法规要求，可能会对员工的身份信息有更为严格的管理。例如，根据相关法规，台球厅等娱乐场所可能需要确保员工不涉及未成年人违法犯罪行为，因此可能会要求员工提供身份证号以进行背景核查或实名登记。此外，如果台球厅实行了实名制管理制度，那么员工在签订合同时提供身份证号也可能是为了配合这一制度。

但具体来说，是否需要在台球厅上班合同中填写身份证号，还需要看以下几点：

1. 台球厅的管理要求：不同的台球厅可能有不同的管理规定，有些可能要求员工提供身份证号，有些则可能不要求。

2. 当地法规：不同地区的法规可能对娱乐场所的员工管理有不同的要求，这也可能影响到是否需要提供身份证号。

3. 合同的具体内容：即使台球厅要求提供身份证号，这也需要在合同中明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。

建议：

• 在签订台球厅上班合同前，您可以先了解台球厅的管理要求和当地的相关法规。
• 如果合同中要求提供身份证号，您可以询问台球厅这一要求的具体目的和依据，并确保您的个人信息得到妥善保护。
• 如果您对合同中的任何条款有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

总的来说，虽然身份证号不是劳动合同的必备条款，但在实际情况下，为了确认员工身份和进行相关管理，台球厅等娱乐场所可能会要求员工在合同中或相关附件中提供身份证号。