醉驾不予立案通知书一般不会主动送达醉驾者的单位，但在特定情况下，单位可能会间接知晓。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
处理流程：
- 醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。
- 若检察院决定不予立案，通常会制作不予立案通知书，并送达给犯罪嫌疑人（即醉驾者）本人，而不会主动送达其单位。
单位知晓途径：
- 尽管公安机关或检察院不会直接通知单位，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的醉驾行为，例如新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传。
二、特定情况分析
公务员或国营单位员工：
- 对于公务员或国营单位员工，由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，相关部门可能会根据内部管理规定或相关法律法规，将不予立案的情况通报其所在单位。
- 单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过等。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：
- 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，且案件性质较为严重或引起了社会关注，公安机关或检察院在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。
- 在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
单位内部规定：
- 一些单位可能有内部规定，要求员工在涉及违法行为时主动向单位报告。如果醉驾者未遵守这些规定，单位可能会通过其他途径（如与公安机关沟通）得知其醉驾行为。
三、法律依据与实践差异
- 目前，我国法律并未明确规定公安机关或检察院在处理醉驾案件时必须通知醉驾者的单位。
- 然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。例如，某些地区可能要求公安机关在处理醉驾案件时，将不予立案的情况通报给醉驾者所在单位（特别是公务员或国营单位员工）。
四、建议与总结
对于醉驾者：
- 应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 如果涉及醉驾行为，应主动配合公安机关或检察院的调查，并如实陈述事实。
对于单位：
- 可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
- 如果单位得知员工涉及醉驾行为，应根据内部规定进行相应处理，并督促员工改正错误。
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