外包公司员工在上班途中开车撞人，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及员工个人责任、外包公司责任或双方共同责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工个人责任

• 法律背景：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶员在驾驶过程中应遵守交通规则，确保行车安全。若因驾驶员的违规行为（如超速、闯红灯、酒驾等）导致交通事故，驾驶员应承担相应的法律责任。
• 可能后果：若外包公司员工在上班途中因个人违规行为导致撞人事故，该员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

2. 外包公司责任

• 法律背景：外包公司作为员工的雇主，是否需要承担责任，主要取决于员工的行为是否属于职务行为，以及公司是否存在管理过失。若员工在上班途中开车是为了执行工作任务（如前往客户处进行服务），且公司未尽到安全管理义务（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），则公司可能需要承担一定的责任。
• 可能情况：
  • 职务行为：若员工开车撞人是在执行工作任务过程中发生的，且公司存在管理过失，公司可能需要与员工共同承担责任。
  • 非职务行为：若员工开车撞人并非在执行工作任务过程中发生的，或者公司已尽到安全管理义务，则公司通常不需要承担责任。

3. 双方共同责任

• 法律背景：在某些情况下，员工个人和外包公司可能需要共同承担责任。例如，员工因个人原因违规驾驶导致事故，但公司未提供必要的安全培训或未对员工进行必要的监督和管理。
• 可能后果：在这种情况下，员工和公司可能需要根据各自的过错程度来分担责任。具体责任比例可能由法院根据案件事实和法律规定进行裁决。

建议与后续行动

• 及时报警并处理事故：无论责任归属如何，发生交通事故后应立即报警并处理事故现场，确保受伤人员得到及时救治。
• 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理责任认定和赔偿问题。
• 咨询专业律师：由于交通事故责任认定和赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。