您好，工伤职工在鉴定伤残等级后，根据伤残程度的不同，可以享受一系列相应的待遇。以下是对这些待遇的详细解答：

一、伤残津贴

1. 一级至四级伤残：

   • 工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
   • 如果用人单位难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

二、其他伤残待遇

除了伤残津贴外，工伤职工还可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据相关政策规定确定。

2. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和实际情况，可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的计算基数通常与工伤职工在解除或终止劳动关系前的月缴费工资有关。

3. 生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，根据伤残等级和生活自理能力，还可以获得生活护理费。

三、待遇调整

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等工伤保险待遇并非一成不变。根据职工平均工资和生活费用变化等情况，这些待遇会适时进行调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保工伤职工的待遇水平能够与社会经济发展水平相适应。

四、注意事项

• 本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受伤害前十二个月工伤保险的平均月缴费工资。如果缴费不足十二个月，则以实际缴纳月数计算平均月缴费工资。
• 本人工资有上下限规定，即不得高于全省上年度职工月平均工资的300%，也不得低于全省上年度职工月平均工资的60%。

综上所述，工伤职工在鉴定伤残等级后，可以享受包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费等在内的多项待遇。这些待遇的具体标准和计算方法根据伤残等级和实际情况有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。