请病假不算无故旷课。以下从不同角度为你详细分析：
从请假制度与旷课定义角度
- 请假制度：在大多数学校或工作单位，都有明确的请假制度。员工或学生因身体原因需要休息，按照规定流程向学校或单位提出病假申请，并提交相关医疗证明（如医院开具的病假条等），在获得批准后，就可以按照批准的假期时长休息。这是符合规定的行为。
- 旷课定义：无故旷课通常指的是在没有正当理由、未按照规定请假流程获得批准的情况下，擅自缺勤的行为。也就是说，关键在于“无故”和“未获批准”。而请病假是有正当理由（身体不适需要治疗和休息），并且按照规定流程申请并获得批准的，所以不属于无故旷课。
从法律与规章制度层面
- 法律规定：虽然法律没有直接对“请病假是否算旷课”进行规定，但劳动法等相关法律法规保障了劳动者因身体原因请假的权利。例如，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资等。这从侧面说明了请病假是受到法律保护的正当行为。
- 学校规章制度：学校也会制定相应的规章制度来保障学生的健康权益。当学生因身体原因需要请假时，学校一般会要求学生提供医疗证明，并按照规定的流程办理请假手续。只要学生按照要求做了，就不应该被认定为旷课。
特殊情况说明
如果存在以下情况，可能会引发争议或被认定为类似旷课的行为：
- 未按规定请假：比如没有按照学校或单位规定的流程提交请假申请，或者没有提供必要的医疗证明等。这种情况下，虽然你是因为身体原因无法到校或上班，但由于没有履行相应的手续，可能会被视为旷课或旷工。
- 虚假病假：如果提供虚假的医疗证明来骗取病假，这不仅是违反学校或单位规章制度的行为，还可能涉及欺诈等法律问题。一旦被发现，肯定会受到相应的处罚，并且这种行为与无故旷课在性质上更为恶劣。
建议：为了避免不必要的麻烦，当你需要请病假时，一定要按照学校或单位的规定流程办理请假手续，提供真实有效的医疗证明。如果对请假流程或相关规定有疑问，可以及时向学校或单位的相关部门咨询。如果你在请病假过程中遇到了问题，比如单位不批准病假或者对病假待遇有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。