公司解体后继续留用，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据留用后的劳动关系情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司解体与劳动关系终止
公司解体的法律后果：
- 当公司解体（如破产、注销等）时，其与员工的劳动关系原则上会随之终止。这是因为公司作为法律主体已经不存在，无法继续履行劳动合同。
劳动关系终止的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解体而终止劳动关系的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
二、继续留用的情况分析
留用后的劳动关系：
- 如果在公司解体过程中或解体后，员工被新的用人单位（可能是原公司的股东、关联公司或其他第三方）继续留用，并签订了新的劳动合同，那么员工与新用人单位之间就建立了新的劳动关系。
留用后的赔偿问题：
- 无赔偿情况：如果新用人单位继续留用员工，并且双方就劳动条件、工资待遇等达成了一致，且没有违反法律法规的情况，那么员工通常无权要求原公司或新用人单位就公司解体一事进行额外赔偿。因为此时员工已经与新用人单位建立了新的劳动关系，原公司的解体对其影响已经通过新劳动关系的建立而得到了某种程度的弥补。
- 有赔偿可能的情况：如果新用人单位在留用员工时，降低了员工的工资待遇、改变了工作条件等，且没有与员工协商一致，那么员工可能有权要求新用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付差额工资、赔偿损失等。但这并不属于公司解体后的赔偿，而是新劳动关系下的权益保护问题。另外，如果原公司在解体过程中存在违法违规行为（如未依法支付经济补偿、未履行通知义务等），员工也有权要求原公司承担相应的法律责任。
三、建议与措施
了解留用细节：
- 如果员工被新用人单位继续留用，建议仔细了解留用后的劳动条件、工资待遇等是否发生变化，并与新用人单位就相关事项进行明确约定。
保留相关证据：
- 无论是否被留用，员工都应保留好与公司解体相关的证据（如劳动合同、工资单、解体通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司解体后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以便得到更具体、更专业的法律建议。
总结来看，公司解体后继续留用员工，一般情况下是没有赔偿的。但具体还需根据留用后的劳动关系情况来确定。如果员工在留用过程中遇到权益受损的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。