针对您提出的“孕妇在职期间未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（包括孕妇）订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿标准：

   • 若孕妇在职期间，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从用工之日起满一个月的次日起，用人单位需向孕妇支付二倍的工资。
   • 二倍工资的支付期限至补签劳动合同的前一日或满一年之日止（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，且需继续支付二倍工资至满一年前一日）。

2. 计算方式：

   • 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若孕妇于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起开始计算二倍工资。
   • 二倍工资的计算基数为孕妇实际获得的月工资收入。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 若用人单位拒不支付二倍工资或拒绝补签劳动合同，孕妇可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资并补签劳动合同。
   • 孕妇也可直接向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：孕妇应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁，以避免超过时效而丧失胜诉权。
   • 证据收集：为支持自己的主张，孕妇应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 特殊保护：作为特殊劳动者群体，孕妇还享有其他法律保护，如不得因怀孕、生育、哺乳而被降低工资、辞退或解除劳动关系。

四、综合建议

1. 及时沟通：孕妇可先与用人单位进行沟通，要求补签劳动合同并支付二倍工资。若用人单位同意，则可避免法律纠纷。
2. 咨询专业人士：鉴于每个案件的具体情况不同，孕妇在维权前应咨询法律专业人士，以获取针对个人情况的准确法律意见和帮助。
3. 保留证据：孕妇应妥善保管与用人单位相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，孕妇在职期间未签合同，有权要求用人单位支付二倍工资并补签劳动合同。若用人单位拒绝，孕妇可通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。